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本記事では、ウェアラブルデバイスの歩数データを可視化するツール「FITINSIGHT」の活用方法を解説しています。同ツールは多様なデバイスと連携し、歩数データの自動集計やランキング作成が可能です。導入により健康状態の把握だけでなく、チーム内の競争意識向上やコミュニケーション活性化が期待できます。データ活用のコツとして、小規模な試行やプライバシーへの配慮、専門家の活用を推奨。DX化が進むヘルスケア領域において、データを健康経営やサービス向上に繋げるための具体的な指針を提示しています。

「健康施策は行っているのに、健康経営度調査の結果が伸びない」とお悩みの担当者様必見 。今の健康経営で問われているのは、実施の有無ではなくデータによる「説明可能性」です 。ウェアラブルデバイスを活用したFITINSIGHTが、参加率の把握や効果検証、経営層との共通言語化をどう実現し、評価向上へと導くのかを解説します 。

普及していた専用アクティグラフの終了を受け、代替案としてFITINSIGHTをご提案。Fitbit連携により従来に近い分析レポート作成や前日データのクラウド確認が可能です。低コストで円滑な移行を支援します。

SAS（睡眠時無呼吸症候群）のOA（マウスピース）治療において、「患者様が自宅で正しく装着しているか把握できない」「効果が体感されず、治療からの脱落（ドロップアウト）が多い」といった課題をお持ちの歯科医師様へ。 本記事では、イサナドットネットのバイタルデータ統合プラットフォーム「FITINSIGHT（フィットインサイト）」を活用し、治療効果をデータで「可視化」する新しい診療モデルをご紹介します 。 Fitbit等のウェアラブルデバイスと連携することで、日々の「睡眠ステージ」や「SpO2（血中酸素ウェルネス）」などのデータをクラウドへ自動収集 。Looker Studio®を用いたダッシュボード機能により、マウスピース装着時と未装着時のデータをグラフで客観的に比較・提示することが可能になります 。 患者様自身が数値で改善を実感できる環境を作ることは、アドヒアランス（治療継続率）の向上に直結します。セキュアなユーザー管理機能や、具体的な導入フローについても詳しく解説しています 。

Compose Multiplatform（CMP）でAndroid/iOSアプリを開発した体験記。メリットと課題、導入手順や詰まりどころを新卒エンジニア視点で整理。

生成AI技術を活用したバイタルデータレポート自動生成の取り組みをご紹介します。月次・四半期ごとの健康レポート作成は専門知識が必要で大きな負担となっていましたが、FITINSIGHTプラットフォームとGeminiを組み合わせることで、血圧・体重・歩数などのデータから個人の健康状態を多角的に分析し、視覚的にわかりやすいPDFレポートを生成できるようになりました。今後はGemini APIを活用したワンクリック生成システムの構築を目指しています。

今月は入社3年目のエンジニアYさんのリクエストでドバイチョコを用意しました。ドバイチョコが流行っていることは知っていても、皆実際に食べたことはなく大変好評でした。

鳥取大学地域学部が開設した、学部生向けの「就職プラットフォーム」（限定公開）に、イサナドットネットの企業情報を掲載しました。

2025年10月16日、鳥取大学地域学部の学生6名と佐藤匡先生が、当社鳥取オフィスを訪問されました。 今回の訪問は、「地域調査プロジェクト」の研究テーマである「最低賃金」に関するヒアリング調査を目的としたものでした。 代表の石谷が、学生の皆さんからのご質問に直接お答えし、最低賃金に対する考え方や当社の人事制度について意見交換を行いました。学生の皆さんが熱心に聞き取りをされる姿がとても印象的でした。 また、当社で働く鳥取大学地域学部 佐藤研究室卒業生(2024年入社)との交流も行いました。文系出身でITエンジニアとして活躍する先輩社員に対し、就職活動、研修、現在の仕事のやりがいなど、多くのご質問をいただきました。 ＜学生の皆さんのご感想＞ 「石谷社長から率直なご意見をうかがえて、実際にお話しないとわからないことを知ることができました。今後の調査研究で、しっかりと活かしていきたいと思います」 「イサナドットネットの社員の方々が最初から最後まで笑顔で対応してくださったことが印象的でした。社内見学や質疑応答で、社内の雰囲気が優しく朗らかなものだと感じまし

当社では毎月、誕生日会を開催しています。 誕生月社員にリクエストしてもらい、皆で美味しいお菓子を囲んで和やかな時間を過ごしています。 今月はエンジニアOさんリクエストで、山口銘菓の御堀堂の外郎(ういろう)です。上品でプルプルとした食感が好評でした。 誕生日だけお祝い 当社では、誕生日をお祝いするということだけやっていて、MVPなどの表彰制度は設けていません。 それは、「会社は(社会に貢献して、成長する場所としての)居場所作り」と考えているからです。 仕事が上手くいった時、それは多くの方の支えや、お客様の力があって初めて実現するものです。 祝ってもらう条件が生きている事である誕生日会は、全社員を受け入れて等しく成長する機会を得てもらい、時間をかけて育成するという当社の考えを体現するものと考えています。 また、この機会に、社員の皆さんがご家族への感謝を思い起こす時間となれば幸いです。